13 апреля 2007 15:48

На ГП «Судостроительный завод им.61 коммунара» планируют уволить 300 человек

Прошла первая пресс-конференция директора ГП «Судостроительный завод им.61 коммунара», Игоря Павловича Козырева. Заявленная тема: «Состояние оплаты задолженности по заработной плате. Результаты аудиторской проверки предприятия».


В конференции приняли участие глава облгосадминистрации Александр Садыков, мэр города Владимир Чайка, генеральный директор Херсонского судостроительного завода Василий Федин, руководство «Дамен Шипьярдс Океан», глава областного совета, Татьяна Демченко, лидеры заводского профсоюза и бывший директор предприятия Валерий Агафонов.

Главной новостью, которую поведал Козырев И.П., можно считать погашение задолженности по заработной плате в сумме около 8 млн. грн. перед рабочими завода. Достигнуть это удалось с помощью кредита под гарантии Херсонского судостроительного завода (ХСЗ).

Объясняя мотивы "братской" поддержки директор Херсонского судостроительного завода, Федин В.В.,  рассказал: «Для меня было некоторой неожиданностью, когда во время визита в Херсон премьер-министра В.Ф.Януковича, меня после общего совещания отозвал в сторону акционер завода, г-н Новинский и поставил перед фактом, о том что премьер-министр обратился с предложением к г-ну Новинскому оказать организационно-техничскую помощь заводу имени «61 коммунара» в его становлении и загрузки заказами».  

Василий Викторович заметил, что ситуация с николаевским предприятием аналогична той, которая была на ХСЗ на момент приватизации в 2004 году и херсонская сторона готова поделиться своим опытом санации судостроительного предприятия с заводом им. «61 коммунара».

Основными проблемами предприятия аудиторами и руководством названы значительная кредиторская задолженность, дебиторская задолженность, занятые невыполнимыми заказами стапеля завода, устаревшее оборудование и, самое важное, потеря предприятием работников основных специальностей. На сегодняшний день из 2200 работников завода всего 45 – сварщики и сборщики, т.е. производственный персонал. Такая структура занятости на предприятии требует оптимизации численности работников предприятия, что можно сделать двумя способами:

- увеличить количество работников основных специальностей.

- сократить работников ИТР и обслуживающих специальностей.

Как сообщил Игорь Павлович, на сегодня уволено по собственному желанию 200 человек, в ближайшее время планируется уволить еще 300. Профсоюз завода, понимая кризисное состояние предприятия, пока идет навстречу руководству в этом вопросе.

 


Автор: Business-News

Похожие новости

Комментарии

Комментарии читателей для данной новости отсутствуют.