Голодницкий намерен сократить 5% от общей численности персонала ГП "Дельта-лоцман"

В своём ответном письме первичная профсоюзная организация ГП “Дельта-лоцман” сообщила, что письмо Голодницкого нельзя считать предупреждением о последующих увольнениях работников предприятия, как это предусмотрено Отраслевым соглашением, Коллективным договором, Законом Украины “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, и статьей 494 Трудового кодекса Украины, по причине несоответствия требованиям указанных нормативных документов, а, следовательно, оснований со времени её представления начать отсчёт трехмесячного срока до начала увольнения работников ГП “Дельта-лоцман” по инициативе администрации.

Во-первых, в письме Голодницкого не раскрываются конкретные причины увольнений. Формулировка причин в виде “улучшения показателей финансово-хозяйственной деятельности и решения острого в последнее время вопроса значительного увеличения для предприятия роста фонда оплаты труда при одновременном повышении минимальной заработной платы, установленной законодательством” являются обобщающими и не подтверждаются другими сведениями.

Во-вторых, не указаны количество и категории работников, которых могут уволит. По мнению первичной профсоюзной организации ГП “Дельта-лоцман”, нельзя считать раскрытием понятия «категории» работников общую ссылку на то, что оптимизация численности «планируется рассматриваться относительно работников административно-управленческого персонала». Не раскрывает информацию о количестве работников, которых ждёт увольнение, общая формулировка «до 5% от общей численности работников», поскольку такими пределами может охватываться, как увольнение одного лица, так и значительного количества работающих.

В-третьих, вообще отсутствуют сведения о мероприятиях, направленных на трудоустройство работников, которые подлежат увольнению, которое является нарушением пункта 2.18 Отраслевого соглашения и пункта 4.1.2 Коллективного договора.