Как работодателю оформить дотацию на организацию рабочих мест

Порядок предоставления работодателю дотации на организацию дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10 января 2001 года.

Если работодатель хочет получить дотацию, он должен предоставить в районный центр занятости информацию о наличии вакансий у себя на предприятии по форме 3-ПН.

Также необходимо дать письменное согласие РЅР° направление РЅР° трудоустройство СЃ предоставлением дотации работодателю для принятия РЅР° работу РЅР° соответствующее место безработного РїРѕ направлению службы занятости РїСЂРё условии предоставления дотации. 

Кроме того, в течение последних 3 месяцев на данном предприятии не должно быть сокращений численности штата сотрудников, что также необходимо подтвердить справкой. Для физических лиц-предпринимателей необходимо предоставить справку об использовании наемного труда в течение последних 3 месяцев, что подтверждается центром занятости, а в случае трудоустройства безработных из числа инвалидов – справку о выполнении им норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов на момент обращения.

РЈ работодателя РЅРµ должно быть задолженности РїРѕ оплате страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ РІ Фонд общеобязательного государственного социального страхования РЅР° случай безработицы (далее Фонд), РЅРµ должно быть начисленной пени, финансовых санкций Р·Р° нарушение РЅРѕСЂРј Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании РЅР° случай безработицы» Рё Закона «О занятости населения». Если работодатель освобожден согласно законодательства  РѕС‚ уплаты страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ РЅР° общеобязательное государственное социальное страхование РЅР° случай безработицы, эти данные ему предоставлять РЅРµ нужно.

Если на учете в центре занятости стоит специалист, подходящий на вакансию, поданную работодателем, его направляют на данное предприятие. В течение 5 дней работодатель должен сообщить в центр занятости, что он трудоустроит этого специалиста при условии предоставления дотации.

Данный вопрос рассматривает комиссия в течение 10 рабочих дней, в которую входят представители исполнительной дирекции Фонда, районных или городских государственных администраций, организаций работодателей и их объединений, профсоюзов (по согласованию).

Если комиссия принимает решение в пользу работодателя, он трудоустраивает безработного по дотации.

Согласно законодательству, специалист, трудоустроенный по дотации, должен проработать на предприятии не менее 2 лет. Работник может уволиться только по собственному желанию, уволить его в связи с сокращением штата или по согласованию сторон работодатель не имеет права.

Работодатель выплачивает заработную плату этому работнику, после чего в течение 5 дней подает сведения в центр занятости об уплате всех необходимых взносов в фонды страхования. Только после этого работодателю компенсируют выплату зарплаты в сумме не выше, чем средняя заработная плата по области. Хотя зарплата, выплачиваемая сотруднику, может быть и выше средней.

Такая компенсация осуществляется в течение первого года. В течение второго года работодатель должен выплачивать наемному работнику зарплату в сумме не меньшей, чем в предыдущем году, однако, она уже не будет компенсироваться. Отчитываться в центр занятости об уплате взносов во все страховые фонды работодатель должен и в течение второго года.

Дотация не предоставляется бюджетным организациям.

По данным Николаевского областного центра занятости населения, в Николаевской области до конца 2009 года планируется трудоустройство по дотациям 115 человек.

В августе 2009 года путем предоставления работодателям дотаций трудоустроены 25 безработных.